●東海オリコミ社員読書感想文


本書では多種にわたる中小企業経営者からの質問・悩みに、筆者が回答する形式をもって構成されている普通の経営書とは違った一風変わった本であった。明瞭な解決策や方策をもってバシバシ斬っていく稲盛さんの御教授・御鞭撻に心躍るような感じで読み進めることが出来た。
  
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●東海オリコミ社員読書感想文

営業組織の質的能力がますます重視されており、営業力の強弱が企業の業績に、大きな影響を及ぼす。このような状況の中で中堅営業社員の役割と実行力が重要視されている。中堅社員が期待に応え、目標を達成するには４つのシップが必要だと書かれている。「フォロワーシップ」自分の目標に注力するのは当然で、組織全体の目標達成にどう貢献できるか。「リーダーシップ」後輩や部下に対しては当然で、お客様やその協力会まで切り込んだ領域で、リーダーシップの発揮が必要。「リレーションシップ」お客さんとの関係をなくてはならない存在としてリレーションシップを築いていくことが必須条件。「セルフシップ」３つの能力を開発、向上させるために、本人の世界観、人生観、仕事観、営業観などの掘り下げと確立がもっとも基本的なことであり重要な領域とのこと。
  
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●東海オリコミ社員読書感想文

　本書では、私たちが日々、何気なく使っている言葉に意識を向けることによって、考え方が変わると訴えています。
ふつうの考え方と、すごい考え方の違いについて、日常使っている言葉に意識を向け、行動を変化させるためのステップが解説されていて解かりやすい内容でした。

  
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●東海オリコミ社員読書感想文

少し前の古い本であったが、この書で述べられていることは、今まさに現代の経済社会において実際に起こっている激変・変調を如実に示しているものだと思われる。
  
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●東海オリコミ社員読書感想文

掃除というのは、日常的に行っている行為ですが、毎日積み重ねていくことで大きな力を生むものなのだと改めて感じました。この本に出てくるイエローハット、伊那食品工業両社長ともに社長自ら率先して社内の掃除を始めたそうです。当初イエローハットでは、社員の中には社長が社内のトイレ等を掃除する姿を見て、自分達も後に続くどころか情けないと嘆く人もいたそうです。
  
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